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‹ber Dr. Kopp

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  • Jahrgang 1960, Studium Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung.
  • Erweiterung des  Interessenfeldes um die interdisziplinären Fachbereiche Psychologie, Philosophie, Pädagogik und Informatik.
  • Weiterbildende Erfahrung auf dem Gebiet der Kommunikationspsychologie und der Transaktionsanalyse.
  • Gegenstand der Coachings + Trainings sind die Analyse und die Minimierung von zwischenmenschlichen Reibungsverlusten bei der Zusammenarbeit im Berufsalltag.

Seit 1990 regelmäßige Seminar- + Workshoptätigkeit für Unternehmen verschiedener Branchen der freien Wirtschaft und für den öffentliche Bereich auf Kommunal-/Landes- und Bundesebene.

Meine Grundsätze beim Coaching

In meinen Grundsätzen werde ich von einem humanistischen Menschenbild geleitet. Die Wertschätzung der Personen und der Wunsch nach Wirksamkeit sind zwei wichtige Grund­pfeiler meiner Arbeit.

Wertschätzung

Jede Person besitzt wertvolle Fähigkeiten, Erfahrungen und Verhaltensweisen, auf denen ich den Coaching-Prozess aufbaue. Einer Führungskraft unterstelle ich nicht, dass sie Proble­me hat, orientiere mich also nicht an vermeintlichen Defiziten, sondern unterstütze und stärke sie in der Ausübung ihrer Aufgaben. Als Führungskraft wird man schließlich nicht geboren, man muss und darf Führung auch lernen.

Wirksamkeit

Viele Menschen, die mit mir zusammen arbeiten, streben große Änderungen im Ergebnis an – umso erstaunlicher ist es für sie, dass sie dafür oft nur Kleinigkeiten in ihrem Verhalten ändern müssen.

     
     
      © Dr. Jörg Kopp, Wiehl | Tel. 0 22 62 / 75 10 86 | www.dr-kopp.com