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Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht damit, perfekt sein zu wollen. Versuchen Sie statt dessen, excelent zu sein - indem Sie Ihr Bestes tun.

Sir Laurence Oliver

Weiterentwicklung des Chef-Spiegels

Weiterentwicklung des Chef-Spiegel-Newsletters?

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Bei dieser Umfrage kristallisierten sich folgende Tendenzen schnell heraus: Die meisten Leser wünschen sich,

  1. dass der Newsletter wie bisher fortgesetzt wird und
  2. dass nach neuen Umfragen - Tipps zur Umsetzung folgen.

Klicken zum vergrößern!

Dem Wunsch nach dem Newsletter versuche ich so regelmäßig, wie es meine Zeit zulässt nachzukommen. Dem Wunsch nach Tipps zu den Umfragen habe ich mit der Neugestaltung des Chef-Spiegels Rechnung getragen. Sie finden nun im Anschluss zu jeder Führungskräfte-Umfrage weitere Informationen und Tipps zum jeweiligen Umfrage-Thema.

Lesen Sie hier die Chef-Spiegel-Themen:

Chef-Spiegel
Führungskräfte-Erwartungen an den Coach
Coaching versus Seminar
Themenvielfalt beim Führungskräfte-Coaching
Mitarbeiter-Motivation kann sich jeder leisten – Demotivation wird teuer
Stress – ein Warnsignal für Führungskräfte
Erfolgsfaktoren für Führungskräfte
Spaß und Arbeit – kein Widerspruch
Managementfehler vermeiden
Alter und Geschlecht der Chef-Spiegel-Leser
Wieviel sollen Führungskräfte sich einmischen?
Kriterien für eine erfolgreiche Karriere
Informationsaustausch – ein Muss für Führungskräfte
Vertrauen und Kontrolle im richtigen Mix
Wünsche von Führungskräften
Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte
Arbeitsstunden von Führungskräften
Leitungsspanne von Führungskräften
Killerphrasen-Wächter gegen Killerphrasen
Engagement der Mitarbeiter steigern
Managementfehler vermeiden, aber wie?
Mangelndes Engagement der Mitarbeiter verursacht Schaden
Gerüchte verstehen und Informationslücken schließen
Erfolgreich Mitarbeitergespräche führen
     
     
      © Dr. Jörg Kopp, Wiehl | Tel. 0 22 62 / 75 10 86 | www.dr-kopp.com