Den für Sie richtigen Coach zu finden ist nicht einfach – und doch hängt so viel davon ab. Schließlich versprechen Sie sich durch dessen Unterstützung noch mehr beruflichen Erfolg. Doch was heißt "der richtige Coach"? Der richtige Coach soll über notwendige Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, individuell auf Sie einzugehen: Können und Chemie müssen stimmen.
Folgende der in der Umfrage vorkommenden Eigenschaften können Sie bereits beim Erstgespräch, bei dem Sie feststellen wollen, ob der Coach für Sie geeignet ist, prüfen:
- Zuhören können
- Einfühlungsvermögen (Empathie)
- geistige Flexibilität
- selbstkritisches Hinterfragen
Folgende Eigenschaften aus der Umfrage werden Sie wahrscheinlich erst nach einigen Sitzungen beurteilen können:
- Diskretion
- Kritische Loyalität
- Glaubwürdigkeit
- Neutralität
Doch welche Informationen können Sie über die Eigenschaften aus der Umfrage hinaus bereits beim Erstgespräch erhalten?
- Lebenserfahrung
- Fundierte Berufserfahrung und Ausbildung
- Betriebswirtschaftliches Verständnis
- Praktischer psychologischer Hintergrund
- Hat er Interesse an Ihnen?
- Versteht er Sie?
- Verstehen Sie ihn?
- Qualifizierte und zielorientierte Fragetechnik
- Erfahrungen in dem Thema, wegen dem Sie gekommen sind
- Professionalität in der Präsentation
Machen Sie sich eine Checkliste, der Punkte, die Ihnen wichtig sind und nehmen Sie den Kontakt zu einem Coach auf. Gehen Sie nach dem Gespräch Ihre Checkliste durch und bewerten Sie den Coach. Entscheiden Sie sich erst dann für eine Zusammenarbeit, wenn Sie einen Coach gefunden haben, bei dem Können und Chemie zwischen Ihnen beiden stimmen.
