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Einzel-Coaching

Einzelcoaching ist ein effizienter Ansatz für die individuelle Unterstützung einzelner Führungskräfte. Es wird Führungskräften angeboten, die dazu lernen, besser werden und sich weiter entwickeln wollen.

Thema und Inhalt sind arbeitsrelevante Belange und werden in einer Zielverein­barung vor Beginn des Coachings geklärt. Oftmals gibt es konkrete Fragen oder Anlässe im Arbeits­feld einer Führungskraft, die durch die Begleitung eines Coaches enorm erleichtert bzw. professionalisiert werden können.

Die interessierte Führungskraft hat die Möglich­keit sich in einem Erstgespräch den Coach anzusehen und dann (innerhalb des gesetzten Rah­mens) zu entscheiden, ob und ggf. wie es weiter­gehen soll.

Ich wirke nicht als Lotse, der sagt, wo der Weg ist, sondern als Unterstützer, der mit einem auf diesen Zweck abgestimmten Gesprächs­füh­rungsstil hilft, den eigenen Weg der personalen Interaktion und der optimalen Mitarbeiterfüh­rung von sich aus zu finden und zu entwickeln.

Dauer von Einzel-Coaching

In einer Vorbesprechung und ggf. einer Situa­tions­analyse wird mit dem Auftraggeber und/oder Coachee der Bedarf konkreti­siert.

Bei Einzelcoachings und genau umrissenen Anliegen können die gewünschten Ergebnisse dann bereits nach drei Sitzungen erreicht sein. In der Praxis beträgt die Spanne zwischen fünf und ca. zehn Sitzungen.

Empfehlenswert sind jeweils zweistündige Sitzungen (1,5 Std.) in zweiwöchigem Rhyth­mus. Um eine Imple­men­tierung zu begleiten sind Sitzungen über einen längeren Zeit­raum nötig; damit können nach­haltige Verän­de­rungen erreicht werden.

Zum Abschluss werden die Ergebnisse anhand zuvor festgelegter Ziele und Kriterien geprüft.

 

     
     
      © Dr. Jörg Kopp, Wiehl | Tel. 0 22 62 / 75 10 86 | www.dr-kopp.com